Hilfe zur Selbsthilfe!

Im Coaching unterstütze ich Sie dabei, Handlungsoptionen, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen, Ihre Selbstverantwortung zu stärken sowie Klarheit über Entscheidungen und ihre Konsequenzen zu erlangen.

Der systemische Coaching-Ansatz

Systemische Coaches betrachten das Individuum nicht allein, sondern in seinen Beziehungen, denn alles hängt mit allem zusammen. Ein Problem wird nicht als "Störung" gesehen, die jemand hat, sondern als Ausdruck des zwischenmenschlichen Miteinanders.

Coaching kann sinnvoll sein, wenn Sie:

  • Akute Krisensituationen klären wollen.
  • Wiederkehrende berufliche Probleme und Konflikte analysieren und verändern wollen.
  • Im Vorfeld von Entscheidungen durch Feedback von aussen mehr Möglichkeiten erkennen und nutzen möchten.
  • Bei der Umsetzung von Visionen und Projekten professionell begleitet werden möchten.

Zukunfts- und lösungsorientierter mentaler Prozess

Coaching ist vor allem auf Lösungen und Veränderungsschritte mit Blick in Richtung Zukunft ausgerichtet. Im Vordergrund stehen das Verstehen von Zusammenhängen, das Erkennen von Potentialen, die Ausrichtung auf Ziele sowie die nötigen Schritte zur Umsetzung.

Blockaden und Hindernisse erkennen und lösen

Im Zuge des Coachings werden Hindernisse und Blockaden sowie deren Ursachen bewusster. Beleuchtet werden Entwicklungsmöglichkeiten, Handlungsoptionen und die damit verbundenen Konsequenzen.

Begleiten und fördern von Selbstverantwortung

Grundziel des Coachings ist die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen, damit die nötigen Schritte auch umgesetzt werden.

Hypno-Coaching

Positive, stärkende Suggestionen in Hypnose können dazu verhelfen, das Erreichen von Zielen und Veränderungen tief im Unterbewusstsein zu verankern.


Organisations-Aufstellungen

Mit Organisations-Aufstellungen können Wege zu Lösungen beruflicher und unternehmerischer Themen erkannt werden.

Eine Organisations-Aufstellung kann hilfreich sein, wenn Sie:

  • Die Führungsfunktion im Unternehmen überprüfen und optimieren möchten.
  • Mehr Informationen zu personellen und wirtschaftlichen Entscheidungen erlangen möchten.
  • Die Dynamik einer Organisation erkennen möchten.
  • Erkennen möchten, wo welche Ressourcen gebraucht werden.
  • Ihre Unternehmenskultur (weiter) entwickeln wollen.

Gemeinsam finden wir die besten Lösungswege.

Im Coaching führe ich Sie und Ihr Team durch den Coaching-Prozess und wähle die Interventionen. Als Begleiterin und Unterstützerin gebe ich Hilfe zur Selbsthilfe.

Im Erstgespräch klären wir den Status-Quo Ihrer Situation, was Sie verändern möchten und definieren die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit.

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